7 радикалов: что методика говорит о характере и где её границы

Допустим, коллега вернулся с тренинга и теперь раскладывает весь отдел по полочкам: «Начальник — паранойяльный, бухгалтер — эпилептоид, а у тебя, похоже, тревожный радикал». Или вы сами прочитали книгу и ловите себя на том, что разглядываете, как одет собеседник и что лежит у него на столе.

Речь о методике «7 радикалов». Она обещает понять характер человека по тому, как он выглядит и ведёт себя. В России это популярная типология: её преподают руководителям, кадровикам, продавцам.

Ниже — что такое семь радикалов простыми словами, как их определяют, насколько этому можно верить и что из методики стоит взять обычному человеку.

Что такое 7 радикалов простыми словами?

Методику придумал Виктор Пономаренко, психиатр и психолог. Он взял описания характеров, которые психиатры составили ещё в прошлом веке, и превратил их в практический инструмент для неспециалистов.

Главные идеи такие:

• Радикал — это «корень» характера. Устойчивая линия поведения: к чему человек тянется, чего избегает, как реагирует под давлением. Радикалы личности ещё называют психотипами.
• Радикалов семь, и в каждом человеке их несколько. Чистые типы встречаются редко: обычно один-два радикала ведущие, остальные слабее, а вместе они складываются в профиль.
• Радикал виден снаружи. В одежде, жестах, речи, в том, как человек обустраивает своё место. В этом отличие от тестов: методика учит наблюдать, а не задавать вопросы.
• Плохих радикалов нет. У каждого своя сильная сторона и свои трудности.

Радикалы — близкие родственники акцентуаций характера: названия и описания во многом те же. Что такое акцентуация и почему слова вроде «шизоидный» — не диагноз, я рассказываю в статье об акцентуациях характера. Здесь — о том, что добавляет методика.

7 радикалов личности: описание каждого

Названия пришли из старой психиатрии и звучат пугающе. В методике это не диагнозы, а условные имена типов поведения. Для каждого — главное стремление, сила и трудность:

1. Истероидный — «заметьте меня». Хочет нравиться и быть в центре внимания. Сила — умение подать себя, обаяние, артистизм. Трудность — может пообещать больше, чем сделает, и остыть без отклика.
2. Эпилептоидный — «должен быть порядок». Стремится к контролю, чётким правилам и ясной иерархии. Сила — надёжность, аккуратность, основательность. Трудность — раздражение копится и прорывается, когда порядок нарушают.
3. Паранойяльный — «есть цель». Подчиняет жизнь большой задаче и ведёт к ней других. Сила — упорство и работоспособность. Трудность — в азарте может не заметить, что людям с ним тяжело, а несогласие принять за вражду.
4. Эмотивный — «пусть всем будет хорошо». Тонко чувствует других, избегает грубости и конфликтов. Сила — доброта, такт, умение сгладить углы. Трудность — тяжело отказывать и настаивать на своём.
5. Шизоидный — «я вижу иначе». Думает нестандартно, живёт своими интересами. Сила — оригинальные идеи и независимость от чужого мнения. Трудность — сложно объяснить себя другим и уложиться в общие правила.
6. Гипертимный — «жизнь прекрасна». Энергичен, общителен, лёгок на подъём. Сила — оптимизм и умение заводить знакомства. Трудность — хватается за многое, а довести до конца скучно.
7. Тревожный — «как бы чего не вышло». Осторожен, избегает риска и нового. Сила — исполнительность и внимание к опасностям, которые другие пропустили. Трудность — тяжело решать самому и выходить из привычного.

Как заметить у себя. Перечитайте семь фраз в кавычках. Какие две-три вы могли бы сказать о себе чаще всего? А какая звучит совсем чужой? Это ещё не профиль, но первое приближение к нему.

Как радикалы определяют по поведению?

Методика предлагает смотреть на то, что человек показывает сам:

• Внешний вид. Одежда яркая, «чтобы заметили» (истероидный), подчёркнуто практичная (эпилептоидный), небрежная (шизоидный) или неприметная (тревожный).
• Пространство. Что на рабочем столе и дома: идеальный порядок (эпилептоидный), творческий хаос (шизоидный), свои фотографии и дипломы на виду (истероидный), уют без броских вещей (эмотивный).
• Жесты и мимика. Широкие и выразительные (истероидный), быстрые и размашистые (гипертимный), скованные (тревожный).
• Речь. О чём человек говорит охотнее всего, как строит фразы, слушает ли собеседника.

Из наблюдений складывается догадка о ведущих радикалах, а из неё — прогноз: что человеку важно, что его заденет, как с ним лучше договариваться.

В этом есть здравое зерно. Мы и без методик замечаем, что аккуратист и весельчак выглядят и говорят по-разному. Методика даёт для этих наблюдений слова и порядок.

Насколько методике 7 радикалов можно верить?

Здесь важно быть честной. «7 радикалов» — авторская практическая методика, а не научно проверенный тест. Опубликованных независимых проверок того, насколько точно она определяет характер по внешности и поведению, мне найти не удалось. Это не значит, что в ней всё неверно. Это значит, что её выводы — догадки, а не измерения.

У догадок по внешним признакам есть три слабых места:

• Внешность говорит не только о характере. Одежда зависит от денег, профессии, дресс-кода, возраста и моды. Порядок на столе — от того, была ли вчера уборка. Яркая помада — ещё не истероидный радикал.
• Мы видим то, что ждём. Стоит решить «он тревожный» — и взгляд начинает собирать подтверждения, а всё остальное пропускает. Первый ярлык потом трудно снять. И сами наблюдатели расходятся: когда проверяли типологию, которая определяла характер по телосложению, оценщики часто относили одного человека к разным типам — об этом в статье о телесной терапии.
• Люди ведут себя по-разному в разных местах. На собеседовании, дома и в компании друзей один и тот же человек может выглядеть как три разных «радикала».

Отсюда простое правило: радикал — это вопрос, а не ответ. «Похоже, ему важны правила — спрошу, как ему удобнее договариваться» — полезно. «Он эпилептоид, с ним всё ясно» — уже ошибка.

То же относится к тестам на 7 радикалов в интернете. Проверенного опросника по методике я тоже не нашла. Такой тест показывает, какие описания вам сегодня ближе, и годится как повод подумать о себе, но точным портретом не будет.

Зачем это знать, если вы не психолог?

Методика придумана для работы, но полезнее всего она дома — если брать из неё вопросы, а не ярлыки.

• Чтобы получить язык для различий. «Ему важен порядок, а мне — свобода» звучит спокойнее, чем «он зануда, а у меня вечный бардак». Семь описаний помогают назвать разницу без обвинений.
• Чтобы увидеть свои сильные стороны и их цену. Ваша осторожность бережёт от ошибок — и она же мешает решиться. Ваша лёгкость заражает других — и она же оставляет дела недоделанными. Одно обычно идёт вместе с другим.
• Чтобы договариваться, а не переделывать. Тому, кому важно внимание, — сказать вслух, что вы заметили сделанное. Тому, кому важны правила, — назвать договорённости прямо. Тому, кто живёт целью, — показать, как ваша просьба с ней связана. Того, кто бережёт всех, — спросить, чего хочет он сам. От того, кто думает по-своему, — не требовать «как у людей». Того, кому нужно движение, — не запирать в рутину. Тому, кто боится ошибиться, — дать время подумать.
• Чтобы помнить, что в вас несколько «корней». Вы не один тип. В работе вами может двигать цель, с друзьями — желание веселья, с детьми — тревога. Это не противоречие, а обычное устройство характера.
• Чтобы понимать, о чём говорят вокруг. Если на работе вас «типируют» или на собеседовании оценивают по этой методике, полезно знать, насколько на такие выводы можно опираться. Вы не обязаны соглашаться с ярлыком. Можно ответить: «В этом описании я себя не узнаю. Давайте обсудим саму задачу».

Попробуйте неделю заменять ярлык наблюдением и вопросом. Не «он зануда», а «ему спокойнее, когда есть план, — спрошу, какой».

Чего в этом списке нет — так это «чтобы влиять на людей». Методику часто продают как способ управлять другими. Но знание характера нужно, чтобы понять человека и договориться с ним, а не чтобы «нажимать на кнопки».

Какие мифы ходят о радикалах?

«Человека можно прочитать за минуту». За минуту можно составить первое впечатление. Оно бывает и верным, и ошибочным, и проверить его можно только одним способом — узнавая человека дальше.

«Радикал — это диагноз». Нет. Слова «истероидный» или «шизоидный» в методике — названия типов поведения у здоровых людей. Названия когда-то дали по сходству с чертами, которые врачи замечали у больных. Но «эпилептоидный» не значит, что у человека эпилепсия, а «паранойяльный» — что у него паранойя.

«Радикал не меняется». Характер устойчив, но не неподвижен: с возрастом и опытом одни черты смягчаются, другие крепнут. Подробнее о том, что в нас меняется, а что нет, — в статье «Темперамент и характер».

«По радикалу понятно, подходит ли человек для работы или брака». Тип говорит о склонностях, а не о том, как человек поступит. Тревожные люди могут стать отличными руководителями, а эмотивные — жёсткими переговорщиками, если для них это важно.

«Ребёнку полезно знать свой радикал». Ребёнок и подросток быстро меняются. Ярлык «ты у нас тревожный» легко становится ролью, из которой потом трудно выйти.

Когда дело не в радикале?

Типология описывает характер — то, какой вы обычно. Она ничего не говорит о состояниях, которые приходят и меняют вас. «Я просто тревожный радикал» — опасное объяснение, если тревога появилась недавно, не даёт спать или накрывает приступами. «Я гипертим» — тоже, если подъём сменяется провалами, после которых трудно встать.

Если у вас затяжное подавленное состояние или панические атаки, начните с психиатра или врача-психотерапевта: работа с психологом может идти параллельно, но не вместо лечения. Если бывает трудно отличить воображаемое от реального, нужен именно психиатр. Чем различаются эти специалисты и в каких случаях идти к врачу в первую очередь, я рассказываю в статье «Что такое психология».

И ещё одно: «шизоид» или «паранойяльный» в адрес близкого — не диагноз и не повод его подозревать. Диагноз ставит только врач и только на приёме.

Откуда взялась методика?

Слово «радикал» по-латыни значит «коренной». В психиатрии так называли основу характера — то, из чего вырастает поведение. Сами типы намного старше методики: похожие характеры описывали Пётр Ганнушкин в 1930-е годы, а позже — Карл Леонгард и Андрей Личко, авторы учения об акцентуациях.

Виктор Пономаренко свёл эти описания к семи и собрал для каждого подробный список примет, по которым тип можно предположить со стороны. Методика изложена в его книге «Практическая характерология» и с тех пор разошлась по тренингам — от подбора персонала до переговоров.

Если типы характера вам интересны, но хочется другого взгляда — не на черты, а на роли, которые мы играем в жизни, — загляните в статью об архетипах.

Что почитать

• Виктор Пономаренко, «Практическая характерология. Методика 7 радикалов». Первоисточник: подробные описания каждого радикала и примет, по которым автор предлагает его узнавать. Читать стоит с тем же вопросом, что и эту статью: где наблюдение, а где догадка.
• Виктор Пономаренко, «Ключевые 7 радикалов. Человек 2.0: как понять, принять, наладить взаимодействие». Более поздняя книга автора — о том, как несколько радикалов складываются в один характер и как по ним составить портрет человека.
• Карл Леонгард, «Акцентуированные личности». Книга, из которой выросли многие современные типологии характера. Полезна, чтобы увидеть, как те же типы описывал врач — осторожнее и с примерами из литературы.